2010年11月11日，本来是全国众多&光棍&庆祝自己自由之身的日子，宁波市第五医院（又名肿瘤医院，新民医院）却发生了一件令人匪夷所思的事情。
24位医生为了医院内的不公正待遇，向院长提出他们的想法，他们本来以后很简单的事情，没有想到结果却要面临被迫辞职的后果。
先简单的介绍一下宁波第五医院，这是一个即将开业的民营医院，虽然开张时间一拖再拖，但是这次真的应该是快要开张了。
但是就在这快要开张之前-也就是2010年11月10日，院内所有的08和09年来院的低年资医生却为了工资而愤愤不平，为什么都来院一两年了，到现在才为工资而不平呢？原来他们以前都在外院进修，彼此不了解收入情况，现在医院快开张了，都回到自己医院了，交流多了，彼此的收入也了解了。他们这些医生大部分是5年本科毕业，包括少部分研究生，但是他们的收入却比刚入院的3年大专的护士工资要低！甚至研究生的收入都不及护士！
这个事情迅速的在所有的低年资医生中沸腾了，他们感到严重的不公平。收入和其他医院比一向很低，他们从没有抱怨，毕竟医院还没有开业，还没有盈利，收入低也很正常。但是医生-作为在医院里起到极其重要作用，甚至可以说是起到决定性作用的角色 收入却比护士低，他们觉得不公平，钱多钱少是一回事，最重要的是他们觉得医生在医院里没有地位。
因此，他们当天讨论了一下，写下了他们自己的想法，准备第二天以书面的形式向院长&讨个说法&，以求得到公平的待遇。他们的大致意思就是可能功能制定标准可能有些问题，希望院长能够将工资标准修改一下，以求公平对待，并没有要求给他们医生加工资。
（这封信正在积极争取中，希望能够尽早得到，献给大家）&
事情本来很简单，但是过程却不简单，没有哪个人敢去把信交给院长，因为怕被直接开掉或其他的不良后果，后来他们选择了全体医生集体去找院长，这样避免了个人承担风险，谁能想到后来却是他们集体承担这个严重的以至于很多人都不能接受的后果！
2010年11月11日早晨，24位医生带着满腔的热情和不平来到院长办公室，希望院长能够给个说法，能做个公正的处理那就更好了，然而事与愿违，院长含糊其辞的推脱并没有轻易的打发他们，他们等院长开完会后再次准备去找院长，没有想到见到院长之前，遇到了人力资源部的负责人邵某（女，30岁不到），邵某让他们回去，他么坚持要见院长，紧接着邵某嘴里冒出一句&一群傻B&，这么年轻的女人，谁能料到会骂出如此恶毒的话，这样的话谁受得了啊，24位医生立刻火气十足，让她道歉，邵某刚开始不愿意，后来实在没有办法，很无奈的说了一句&好，你们不要吵，我给你们道歉好了吧！&。然而此时医院正在开董事会，院长被嘈杂声惹怒，然而院长的处理很令医生们不满，院长坚持说医生聚众闹事，影响医院工作，对邵某骂人之事只字不提。后来给了医生们两条路选择，一是写检讨，二是写辞职信。
医生们当然不想辞职了，但他们也不写检讨，因为从始至终他们觉得自己没有错，他们只是合理的提出自己的想法，何错之有。大吵起来是因为邵某骂人。为什么非要处理24位医生，而不处理一个人力资源部的邵某呢！
后来从中了解，邵某是院长招进医院的，关系不清楚，30岁不到的女人能坐上人力资源部的负责人，而且院长对她的骂人只字不提，她不是有超强的能力，就是由超强的关系。
2010年11月12日，星期五，院长没有收到24位医生的检讨，也没有收到辞职信，勃然大怒，又给了他们两条路选择：一是自己辞职，二是医院解聘他们。
这时候医生中有些人已经害怕了，但是有些人态度还是很强硬的，这些想服软的人又不好意思说出来，僵局维持了一天。下班之前，有人给他们传话：董事会已经决定将他们集体开除，具体下周再处理。
24位医生的工作可能就这样的被毁了，他们犯了什么错？需要受到这样的惩罚吗？是不是太过份了呢？医院的领导和董事会有没有想过呢？
2010年11月15日，经过一个周末的消磨，这些小医生开始害怕了，他们决定给院长写道歉信，希望院长能够明白他们不是胡闹，而是合理的提意见，虽然方式不是很合理，但是却从没有想过要把事情闹大。然而一切都晚了，院长觉得面子丢大了，铁了心要把他们全辞掉。早晨到了医院以后，医院让他们自己主动写辞职信，不然被医院辞掉的话，以后他们找工作都难，他们很担心这个问题，于是无奈之下，只能写了辞职信！从11月16日起他们不用上班了！
事情就这样，24位医生，也是医院的所有医生，就这样的被辞掉了，他们感到委屈，感到这个世界有多么多么的不公平，那又有什么用呢？谁让他们惹了不该惹得人，医院里那么多人也都看着，听着，知道这件事情的来龙去脉，但是又怎么样呢？大家都为这24位医生不平，但是大家也都不敢吭声，不然下一个走的就是他！！！
这是怎样的世界呢？
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