日前，一篇题为《中国行业收入差距扩至15倍，已跃居世界首位》的报道引发公众关注。报道称，行业间工资差距，欧洲国家最高是3倍，中国是15倍，居全球第一。不过此后，人社部专家随即出面澄清，表示由于比较口径的不同，欧洲国家的3倍，是按大行业划分来比的；中国的15倍，是按细分行业来比的。按大行业比，中国的行业工资落差为4.7倍。
虽然专家澄清了夸大的报道，但因为收入分配话题的高度敏感性，再度引发了关于收入差距的新一轮热议。记者在超市、物业、环卫、制
造业等行业了解到，相当一部分一线员工每月收入仅1000多元；而金融、证券、烟草等行业无论收入、福利、保险金缴纳等都是低收入职工的数倍甚至数十倍。对于行业收入的悬殊，普通职工如何看待？怎样消除行业收入差距的“鸿沟”？专家表示，应通过调整政府、企业、劳动者收入比例分配，让利中小企业、开展工资协商，对垄断行业工资实行“控高”等一系列举措，逐步消除收入差距。
连锁超市收银员小李：
就因为行业不同，待遇相差这么大
上个月，我看到《劳动报》刊登了关于家乐福职工收入低的文章，其实，我们的收入也不比他们高多少。就拿我来说，每月收入是1400元，尽管做一休一，但只要上班，就必须从早上7点一直站到晚上9点，有时腿站得酸疼，逢年过节，更是忙得不得了。至于福利，实在说不出口，去年一分钱年终奖都没有，今年过年单位总算发了一个红包，50元！现在物价飞涨，这点钱能买什么？
家里人劝我，一没学历、二没技能，每月能赚1000多元不错啦，可是我们家有个亲戚，和我差不多年龄，学历也不高，就因为在电力公司上班，每月收入比我多出三四倍，逢年过节不仅发购物卡、过节费，还有不少大礼包。如今孩子上学，我们家收入低，也不敢给孩子报什么培训班，亲戚家的孩子却报了英语、钢琴等三四个班，一个培训班一年就是好几千呢。
想想真不公平，大家从事的岗位技能都不需要很高，亲戚的工作强度还没我大，就因为所在行业不同，收入差别就这么大。这样看来，今后孩子考大学也得选择金融、证券这些热门专业，千万不能像我这样“入错行”。
民办大学教师陈洁：
收入差距大了，“幸福指数”低了
最近网络上流传着“某家世界500强石油公司的员工晒福利”的帖子，上面说，“我们单位今年的双节福利，中秋节：1W2(即1.2万元)现金+8000元购物卡+3000元月饼券+1箱红酒+2箱水果，国庆节：8000元的旅行奖金+1台苹果MacBookAir(笔记本电脑)。”粗粗算了一下，该石油公司员工中秋、国庆发的过节费（不算实物）就相当于我半年的收入。
行业间的收入差距已经成了周围朋友茶余饭后的谈论焦点，有人概括说，收入差距将我们分为了两种人，即“体制外的”和“体制内的”，所谓体制内的就是通常所说的“铁饭碗”，包括电力、石油等垄断行业以及公务员、事业单位员工，这部分人的“高海拔”收入与“体制外的”形成了明显差距。就拿我们学校来说，一名刚刚进校工作的硕士研究生每月收入也就2000多元，可能还不如在银行点钞的柜台员工，如果是外地大学生还要负担每月的房租、开销，收入几乎所剩无几。
其实，在国外如澳大利亚等国家，高收入和低收入之间的差距最多在两到三倍，有关研究机构认为，随着中国贫富差距的逐渐扩大，不仅将影响到低收入人群的生活质量，还将降低普通民众的幸福感。
中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健：
“控高提低”缩小收入落差
当前，无论是城乡、地区、行业之间的收入分配都存在着相当差距。而随着人保部发布的统计数据、“湖北恩施400电力职工分红6亿”等信息的相继曝光，行业收入差距又一次进入公众、媒体的视线焦点。行业收入“高落差”原因很多，国有垄断企业的政策“红利”带来的高工资和高福利、分配制度的不健全、相关领域改革的不到位等等都是导致行业收入悬殊的直接和间接原因。
就我个人观点来看，缩小行业收入差距，可通过调整初次分配和二次分配的结构，以“控高”和“提低”调节行业收入落差。按照国际惯例，人均GDP达到3000美元以上的，政府收入比例将不断降低，可通过约束政府收入不断扩张的现状，合理调整政府、企业、劳动者之间合理的收入分配比例，扩大国民收入这块“蛋糕”；
其次，调整初次分配，还应着重调整企业收入分配和劳动者收入分配之间的关系，而工资集体协商无疑是最重要的平衡杠杆，在当前工资集体协商制度尚未完善的状况下，应着力借助法律手段加强工会谈判力量，不断扩大工资集体协商的覆盖面，逐步提高低收入劳动者的工资和福利待遇。
此外，在“二次分配”方面，政府可制定税收优惠政策让利中小企业，从而间接惠及这部分企业职工；也可提高个人所得税征收标准，减少低收入职工纳税负担，通过完善社会保障、公共职业培训，提升低收入群体就业技能。与此同时，应对垄断行业实行“控高”政策，继《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》的贯彻实施，今年国家发改委还将出台《关于加强收入分配调节的指导意见及实施细则》，期待这一系列政策将实实在在地体现在老百姓的工资单上。
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