流动警务车招手就停，如果看不见警务车，您打个110，车辆很快就开到您面前……如此便民的好事，4月中旬或能实现。届时，合肥市区58个派出所将开始整合，您别担心有的派出所就此消失，据警方介绍，除了有75辆流动警务车外，总数已达900余人的社区民警，也会到社居委和辖区单位定点办公，市民想办事，到那里肯定能找到他们。
75辆流动警务车招手即停
4月6日，合肥市公安局发布消息，从4月中旬开始，合肥市市区的58个派出所将进行整合。
派出所被整合，其辖区居民办事会不会不方便呢？据警方介绍，在偏远的社区、乡村以及辖区较大的派出所，设置了流动警务车。
流动警务车，没事时会在辖区内巡逻，如果市民要办事，看到它招招手，车就会停下来，“如果看不到警务车，那打个110即可。”据民警介绍，所有流动警务车都会安装GPS，接到群众电话后，110会就近指派警务车，赶到群众所在地。
“流动警务车可以现场管理、及时服务、就近处警，真正做到警车开到哪，警务工作做到哪。”民警打了个比方，如果市民想办户口，可以将相关材料交给流动警务车，户口办好后，群众可以自己去派出所取，也可以让警务车带过来，“此外，群众报警、求助，流动警务车都可以去。”
想当好民警，从基层做起
2010年6月，车站派出所优秀社区民警王佩玲退休时，她所服务的红旗社区148名群众联名写信给上级公安机关，并按上红手印，要求她留下来继续工作，被传为佳话。
对群众满意的优秀社区民警，合肥市公安局还以民警姓名命名社区警务室，这样既增强社区民警的荣誉感、责任感，又提高了社区民警在群众中的知晓率，目前已建立了“牛忠勇警务室”、“张怀东警务室”等一批优秀社区民警的警务室。
而为了激发社区民警的工作激情，合肥市公安局围绕干部从基层出、优秀从基层选，出台了一系列倾斜基层的政策措施。该局规定，新提拔干部必须有基层工作经历，拟提拔市局二级机构干部的要具有两个以上所队工作经历。
据统计，近年来，合肥市公安局选拔的531名领导干部中，具有基层任职经历的占95.1%，而有的优秀社区民警已达到副处级；对侦破的重大个案，社区民警采集信息起到重大作用的，实行社区民警与办案民警同功同奖。
人还是那么多人，但合肥市公安局警务模式改革，却一下“挤”出了300多社区民警。据了解，到4月6日，合肥市社区民警已达到900余人，数量占到全市公安民警总数的14%。
“派出所整合后，可以减少做内勤、户籍的民警，甚至派出所领导都要减少，而这些人，基本都要沉到社区去。”社区民警增加后，合肥市公安局将按照派出所的实际情况，实施“一区一警”、“一区多警”。
此外，警方还将把警务室设在社居委或辖区单位内，与社居委和辖区单位的同志合署办公，“社区民警在小区内定点办公，市民想找就能找到他们。节假日、双休日，都能找到人。”
据警方介绍，社区民警会利用每天中午12时至13时、傍晚17时至19时以及节假日、双休日等群众在家的时段，开展上门探访。辖区治安较好、警情不多的派出所，将让社区民警携带对讲机，到社区开展基础工作。
■社会学家
民警一线，能快速面对社会问题
“‘警力下沉’肯定有好处，更多民警在一线，能够快速面对社会问题，解决起来也更简单。”对于合肥市公安局新一轮的警务模式改革，安徽大学社会学教授王云飞说，当前中国正处于社会转型期，承担多项社会管理职能的公安机关，必须要做出改变，来面对日益复杂的社会问题，“这也是社会管理创新的一个新尝试。”
在肯定“警力下沉”的积极作用时，王云飞也表示，要真正让警务模式改革给市民带来持久的实惠，也要有一定的激励和约束机制，“民警下到基层，怎么来激发他们持续的工作积极性，这是一个要考虑的问题。”
“公安机关是公权部门，派出所整合，也会引起权力的相应集中，这时监督约束机制也要跟上，也是很必要的。”王云飞说
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